PEP® – Potentialanalyse

In herausfordernden Zeiten und im globalen Wettbewerb müssen Unternehmen besser, produktiver, schneller, kostengünstiger und innovativer sein als ihre Mitbewerber. Die bestmögliche Nutzung der Potenziale der Mitarbeitenden ist ein Schlüsselfaktor zum Erfolg. Das Potenzial-Evaluations-Programm PEP ist ein Expertensystem zur Identifizierung und Entwicklung von fähigen Personen, die Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft brauchen.

Die Kompetenzanalyse PEP liefert verblüffend genaue Beschreibungen von Erfolgs- und Misserfolgsursachen von Führungskräften, Verkäufern und Mitarbeitenden unterschiedlicher Funktionen. PEP eignet sich daher sehr gut zur Vorbereitung und Absicherung von Auswahl-, Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen.

PEP wurde von Personalexperten für Personalexperten entwickelt. Es vergleicht mit besonders Effektiven und Erfolgreichen der gleichen Funktionsgruppe anhand anforderungsbezogener, erfolgsrelevanter Kriterien. Eine Gewichtung dieser Kriterien ermöglicht es, das Verfahren auf die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen abzustimmen.

Das PEP-Ergebnis liefert differenzierte Informationen zu den Erfolgsfaktoren in der jeweiligen Funktion, zu Entscheidungsverhalten, Gewinnstrategien, Rollendefinition, Wahrnehmungsperspektiven, Besprechungsverhalten, Teamkompetenz, Stressverhalten und entsprechende individuelle Entwicklungsempfehlungen.