Factfinding/Solution

In einer Fact Finding/Solution Aufgabe werden dem Kandidaten kompakte Informationen über ein Unternehmen und eine dort bestehende Problemsituation präsentiert.

Der Kandidat hat für die Aufgabe wesentliche Fragen zu generieren, um sich einen Überblick über die Situation zu verschaffen, den Sachverhalt zu analysieren und den Handlungsbedarf zu identifizieren. Bei Solutions geht es darum konkrete Maßnahmen und Entscheidungen zu mehreren vorab definierten betrieblichen Problemsituationen zu definieren.

Die Aufgabenstellungen werden auf konkrete Situationen aus dem Unternehmen abgestimmt. Die Auswertung erfolgt auf Basis des mit dem Unternehmen abgestimmten Erwartungshorizonts durch einen qualifizierten Psychologen und werden als aussagekräftiger Report zur Verfügung gestellt. Optional: erstellen wir gerne einen zusätzlichen qualitativen Bericht, der die wichtigsten Erkenntnisse bzw. die Stärken und Entwicklungsfelder auf einer Seite als „Fazit“ zusammengefasst.

Nutzen

• erheben des Potenzials von Personen in Situationen aus dem Unternehmensalltag
• erkennen der Fähigkeiten des Kandidaten Sachverhalte zur präzisieren und den aktuellen Handlungsbedarf abzuleiten
• Diagnose der persönlichen Problemlösungskompetenz
• Vergleich der Leistung des Kandidaten in Relation zu einer Normstichprobe
• Ergebnisse werden als Aussagkräftiger Report zur Verfügung gestellt
• Optional: zusätzlicher qualitativer Bericht, der die wichtigsten Erkenntnisse bzw. die Stärken und Entwicklungsfelder auf einer Seite als „Fazit“ zusammengefasst

Zielgruppen

• Experten und Fachspezialisten
• Projektleiter
• Führungskräfte aller Hierarchie Stufen

Folgende Kriterien stehen u.a. im Vordergrund

• Mengenleistung (Anzahl der Fragen)
• Überblick, Breite der Perspektive
• Tiefe der Analyse, Präzision im Detail
• Ausgewogenheit der Berücksichtigung „harter“ und „weicher“ Einflussfaktoren
• Fokus des Blickwinkels: Wirtschaftlichkeit, Effizienz in Prozessen, Kundenzufriedenheit, Mitarbeiter-Performance, -motivation und -entwicklung
• Qualität der Fragen (offene, geschlossene Fragen etc.)

Ablauf

• Persönlicher Zugangslink per E-Mail
• Ausführung der Aufgabe auf jedem Rechner mit Internetzugang möglich
• Step by step Anleitung führt durch den Arbeitsprozess
• Analyse und Auswertung durch Psychologen
• Vereinbarung von Maßnahmen und Umsetzung mit dem Berater

Derzeit stehen die Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch und Niederländisch zur Verfügung. Weitere Sprachen können bei Bedarf implementiert werden.       

Anwendungsbereiche

• Recruiting – Vorauswahl und Auswahl
• Potentialanalyse im Assessment Center
• Einzel Assessment
• Development Assessment Center
• Self Assessment
• Remote- oder Blended Assessment
• Second Opinion Problemlösungstrainings