Recruitment 5.0
Die Zukunft der Personalauswahl.
Die Zukunft der Personalauswahl
In herausfordernden Zeiten und im globalen Wettbewerb müssen Unternehmen besser, produktiver, schneller, kostengünstiger und innovativer sein als ihre Mitbewerber. Dazu braucht es geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hierzu ist einerseits Personalentwicklung wichtig, andererseits müssen über die Personalauswahl interessante KandidatInnen als Mitarbeitende gewonnen werden.
Konnten Personalabteilungen vor ein paar Jahren noch aus dem Vollen schöpfen und stapelweise Bewerbungsunterlagen sichten, hat sich das Blatt radikal gewendet. Heute werden bei manchen Positionen Recruiter von Bewerbern überrollt bzw. bewerben sich bei unterschiedlichen Positionen Recruiter beim Bewerber, nicht mehr umgekehrt. Das setzt eine völlig neue Personalbeschaffungsstrategie voraus.
Willkommen in der Welt des Recruiting 5.0
Recruiting 5.0
- ist die ökonomische Antwort auf die Online Bewerbungsrealität
- ist ein wertvolles Instrument im Zeitalter von unvollständigen und geschönten Profilen in LinkedIn, Xing, Facebook, etc.
- sortiert ungeeignete Bewerbungen einfach und schnell aus
- klärt den Erfüllungsgrad der Grundvoraussetzungen für die ausgeschriebene Funktion
- evaluiert das Potenzial, bevor Sie viel Zeit mit dem Lesen von Bewerbungsschreiben, CVs und Kennenlerngesprächen vieler Ungeeigneter verbringen
- ermöglicht Vorauswahl und Auswahl von Geeigneten auf intelligente Weise
- minimiert den Aufwand für HR und das Unternehmen
- spart Zeit und Ressourcen
HANDHABUNG
Recruiting 5.0 ist ein Prozess, bei dem unterschiedliche Online-Tools eingesetzt und kombiniert werden. Kandidaten erhalten einen Online Fragebogen, Basic Matching CHECK, mit vorab definierten Grundvoraussetzungen.
Im Anschluss erfolgt entweder ein vertiefender Fragebogen zur Potenzialeinschätzung und danach nach Bedarf eine anspruchsvolle Managementaufgabe mit dem Ergebnis, dass Sie nur mehr mit den Besten reden und dadurch mehr Geeignete denn je zur Auswahl für Ihr Unternehmen bekommen.
VORTEILE
- Geeignete MitarbeiterInnen bis zu 75% schneller finden, bevor diese bei einem anderen Unternehmen zugesagt haben.
- Arbeitszeit einsparen, die für andere wichtige HR-Aufgaben genutzt werden kann.
- Mindestens 50% der Kosten sparen, die mit den üblichen Selektionsverfahren verbunden sind.
- Präsentation als attraktives Unternehmen für interessante Kandidaten und Kandidatinnen.
- Wirksame und effiziente Gestaltung des Such- und Auswahlprozesses.
- Zuverlässige Aussagen zur Eignung und zum Potenzial.
- KPI „Quality of hired“
ANWENDUNGSBEREICHE
- Vorauswahl und Auswahl bei der Suche von Mitarbeitern.
- Führungskräfte-Recruiting
- Interne und externe Stellenbesetzung
- Geeignete Mitarbeitende rasch und effizient finden
- HR Prozessoptimierung.
Gehen wir Ihr nächstes Projekt gemeinsam an
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