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Führung hat viele Ziele. Mit Führung sollen Strategien implementiert und Ziele erreicht werden. Führung soll Produktivität, Ergebnisse, Engagement, Identifikation, Motivation ermöglichen und garantieren. Um all diese Ziele zu erreichen geht es darum die richtigen Strategien zu wählen sowie Führungs- und Managementinstrumente wirksam einzusetzen. Alle Führungskräfte sind in ihren sozialen Kompetenzen, ihrer Vorbildfunktion, ihrer Methodenkenntnis und der Bereitschaft zu Weiterentwicklung und Veränderung dauernd gefordert. Neben einem abgestimmten Führungsverständnis im Unternehmen zählen dafür ebenso die persönlichen Fähigkeiten der agierenden Personen.
Hannelore Bernegger, MSc
Geschäftsführung
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